Každá odpověď podložená zákonem a judikaturou

Ve zkušební době může pracovní poměr zrušit zaměstnanec i zaměstnavatel písemně, z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Písemné oznámení musí být doručeno druhé straně zpravidla alespoň 3 dny před dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Výpovědní doba trvá nejméně 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z taxativně stanovených důvodů v § 52 zákoníku práce.

Spotřebitel má ze zákona právo reklamovat vadné zboží do 2 let od převzetí. Prodávající je povinen reklamaci vyřídit do 30 dnů. Spotřebitel může požadovat opravu, výměnu, slevu nebo v krajním případě odstoupení od smlouvy.

Spotřebitel může od smlouvy uzavřené na dálku (e-shop, telefon) odstoupit do 14 dnů od převzetí zboží, a to bez udání důvodu. Lhůta se prodlužuje na 12 měsíců, pokud prodávající nesplnil informační povinnost. Existují zákonné výjimky, kdy právo na odstoupení nevzniká.

Nájemce může dát výpověď z nájmu bytu sjednaného na dobu neurčitou kdykoliv, s 3měsíční výpovědní dobou. U nájmu na dobu určitou lze dát výpověď jen z důvodů stanovených zákonem nebo smlouvou. Výpověď musí být vždy písemná.

Zaměstnanci mají ze zákona nárok na dovolenou v délce nejméně 4 týdnů v kalendářním roce. Zaměstnanci státu, krajů, obcí a státních fondů mají nárok na 5 týdnů. Nárok se poměrně krátí, pokud pracovní poměr netrvá celý rok.